Macro-obiettivo 1 – Analisi delle prassi gestionali e dei fabbisogni formativi
Il primo obiettivo di OLEP è comprendere come le imprese del territorio gestiscono oggi la pianificazione strategica e quali competenze manageriali risultano carenti.
Attraverso interviste, indagini e analisi di campo condotte su 30 aziende, il progetto mira a:
- mappare le modalità con cui le PMI pianificano la crescita e affrontano il cambiamento;
- identificare le principali criticità gestionali e i gap di competenze;
- raccogliere dati e testimonianze utili a definire percorsi formativi personalizzati.
Risultato atteso: un report aggregato sui fabbisogni di competenze manageriali e una fotografia aggiornata del sistema produttivo napoletano.
Macro-obiettivo 2 – Progettazione di un modello formativo per la pianificazione strategica dinamica
Il secondo obiettivo punta a tradurre l’analisi in un modello formativo innovativo, co-progettato insieme a manager e imprenditori del territorio.
Attraverso una serie di laboratori di co-design, OLEP svilupperà strumenti e metodologie per:
- gestire in modo flessibile la pianificazione strategica (“pianificazione dinamica”);
- adottare approcci agili e data-driven alle decisioni d’impresa;
- rafforzare la collaborazione e la leadership manageriale;
- migliorare la capacità delle PMI di adattarsi ai cambiamenti dei mercati.
Risultato atteso: un Modello Formativo Modulare e toolkit operativi replicabili in altri contesti territoriali.
Visione di fondo
OLEP si propone di andare oltre l’efficienza operativa, promuovendo una nuova mentalità strategica nelle imprese.
Il progetto incoraggia la transizione da un modello di gestione “reattivo” a un approccio proattivo e orientato al futuro, basato su:
- pianificazione strategica di lungo periodo;
- valorizzazione del capitale umano e delle competenze manageriali;
- apertura alla collaborazione e all’innovazione.
L’obiettivo ultimo di OLEP è rafforzare la competitività delle PMI di Napoli e della Campania, favorendo una crescita sostenibile e intelligente.
Attraverso la formazione, la ricerca e la sperimentazione, il progetto intende lasciare in eredità al territorio un modello scalabile e replicabile, utile a diffondere una cultura manageriale moderna e resiliente.